מחשבון פיצויי פיטורים

איך מחשבים פיצויי פיטורים ב-2026?

פיצויי פיטורים הם אחת הזכויות החשובות ביותר של שכיר בישראל — אבל החישוב מבלבל בגלל שלוש משתנים שמשנים הכל: סעיף 14, מרכיבי השכר הקובעת, ופטור המס. הנה הפירוט המקצועי:

1. הנוסחה הבסיסית

משכורת אחרונה × ותק = פיצויים בסיסיים.מעבר לזה יש לקחת בחשבון בונוסים, משכורת 13 וסעיף 14.

• שנת ותק שלמה = משכורת חודשית מלאה אחת.
• חלקי שנה (חודשים) = חלק יחסי (חודשים ÷ 12).
• "משכורת אחרונה" כוללת רכיבים קבועים — לא רק שכר היסוד.

2. סעיף 14 — מה הוא משנה?

סעיף 14: רוב המעסיקים החדשים חתומים — כל הצבירה הכספית בקרן הפיצויים שייכת לעובד גם בהתפטרות. ההפקדה החודשית של 8.33% מהשכר מצטברת בקרן הפנסיה או ביטוח המנהלים, והכסף הופך לזכותו של העובד ללא תלות בנסיבות סיום העבודה.

ללא סעיף 14 — הזכאות לפיצויים קמה רק בפיטורים (או במקרי התפטרות מיוחדים המוכרים בחוק: לידה, בריאות, מעבר עקב נישואין וכדומה). בהתפטרות "רגילה" — אין זכאות, וגם כספי הקרן עלולים להישאר מחוץ להישג יד.

3. רכיבי השכר הקובעת

השכר הקובע לפיצויים אינו תמיד זהה לברוטו האחרון. לחישוב מצרפים:

• בונוסים שנתיים קבועים — מתפרסים על 12 חודשים.
• משכורת 13 — מוסיפה כ-8.33% לשכר הקובע החודשי.
• תוספות ותק, יוקר, מקצועיות — אם משולמות באופן קבוע.

4. פטור ממס — 13,470 ₪ לשנת ותק

עד 13,470 ₪ לכל שנת ותק פטור ממס; מעבר לזה ממוסים לפי מדרגה.עובד עם 10 שנות ותק נהנה מפטור של עד 134,700 ₪. ניתן (לעיתים) לפרוס את היתרה החייבת על שנים נוספות כדי להקטין את שיעור המס השולי.